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Insuffler une culture de la responsabilité sociétale
Accueil Nos engagements Notre démarche RSE
NOTRE DEMARCHE DE RESPONSABILITÉ SOCIETALE
En tant qu’acteur des télécommunications, nous avons un rôle à jouer pour un numérique plus responsable. C’est pourquoi nous nous engageons à tenir compte de l’impact de nos activités et de nos projets tout en challengeant nos pratiques. L’objectif est de maximiser notre impact dans une perspective de durabilité.
Linkt s’engage pour un numérique responsable !
Dans le respect du Pacte Mondial des Nations Unis que le groupe Altitude a rejoint, nous avons défini une stratégie RSE autour d’une ambition :
Être une entreprise indépendante, consciente de son impact social, sociétal, environnemental qui cultive l’exigence de la simplicité et fournit des solutions durables appropriées à chaque marché.
Découvrez notre dernier rapport RSE 2023
Les faits marquants de notre rapport RSE 2023 :
Cette année encore, nous avons renforcés nos actions en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et du bien-être au travail, des valeurs clés pour bâtir un avenir plus durable
Nous avons signé d'un partenariat avec Itancia pour accélérer la circularité de notre modèle d'affaire
Les formations RSE et Numérique Responsable ont commencé à être déployé avec l'ambition de sensibiliser 75% de nos collaborateurs avant la fin de l'année 2025
Nous avons soutenu 9 projets de nos collaborateurs et versés 84 000 € au profit d’évènements sportifs, culturels et d’œuvres caritatives
Nos efforts ont été récompensés par la médaille d’argent Ecovadis
Notre démarche RSE
qui s’articule autour de 4 piliers
Réduire notre empreinte environnementale
Développer le potentiel de nos collaboratrices et collaborateurs
Développer un numérique accessible et responsable dans les territoires
Incarnées au travers d’actions concrètes
- Sensibilisation de notre top management et de nos managers à la RSE
- Déploiement de formation Numérique Responsable et éco-conception
- Production annuelle d'un rapport RSE
- Évaluation de la performance RSE de nos fournisseurs et sous-traitants
- Calcul de notre Bilan Carbone et définition de notre trajectoire de décarbonation
- Electrification de notre flotte de véhicules
- Gestion circulaire du cycle de vie de nos équipements
- Analyse du Cycle de Vie de nos Services
- Programme d'Alternance
- Programme de formation
- Programme de sensibilisation à la diversité et à la non-discrimination
- Animation de webinar sur le Numérique Responsable
- Participation à des évènements sur la sobriété numérique et le Numérique Responsable
- Mécénat et sponsoring d’évènements sportifs, culturels et d’œuvres caritatives dans nos territoires d'implantations
Avec 10 ambitions à atteindre à horizon 2026
SENSIBILISER
75% de nos collaborateurs aux enjeux RSE d'ici fin 2025
ÉVALUER
notre démarche et obtenir la médaille d'Or Ecovadis en 2026
REPORTING EXTRA-FINANCIER :
Avoir un SI permettant de répondre avec robustesse et efficience à nos obligations de reporting ESG d'ici fin 2025
RÉDUIRE
nos émissions de gaz à effet de serre de 10% sur le scope 3 et de 15% sur les scopes 1 et 2 d'ici fin 2025
DÉFINIR UNE TRAJECTOIRE
de décarbonation alignée avec les accords de Paris et validée par la science en 2025
GARANTIR NOTRE RÉSILIENCE
en s'assurant que les risques physiques et climatiques de nos opérateurs d'infrastructures sont cartographiés
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
avoir un index supérieur à 90
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
attesté par une labellisation type Great Place to Work ou Top Employer
PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRES
en visant chaque année un taux d'accès à la formation de 60% et un taux de mobilité professionnelle de 15%
SOUTENIR UN NUMÉRIQUE RESPONSABLE
en mobilisant 250 000€ sur le sujet d'ici à fin 2026
Nos principaux indicateurs de résultats
Ecovadis :
66/100
en 2024
Notre Index égalité professionnel :
85/100
en 2023
Bilan Carbone :
12 521 t eq CO2
en 2023
Une gouvernance groupe mobilisée, des collaborateurs engagés
Au sein du groupe Altitude, la gouvernance RSE est au cœur de notre engagement. Pour garantir une prise de décision responsable et l’atteinte de nos objectifs, nous avons fait le choix d’intégrer la RSE à toutes les entités de notre groupe, en prenant en compte l’intérêt de nos parties prenantes.
Une coordination stratégique de nos actions RSE :
Notre stratégie RSE est alignée avec les ambitions collectives du Groupe Altitude. Elle définit 9 priorités spécifiques propres à notre activité et à nos parties prenantes pour les années 2023 et 2024. Nous garantissons la réussite de notre démarche grâce à un suivi précis et à un reporting extra financier, conforme aux normes européennes de reporting ESG en cours de promulgation.
L’éthique des affaires chez Linkt :
Le groupe Altitude s’est construit autour de valeurs fortes depuis sa création et a toujours conduit ses activités dans le respect de la réglementation et de l’éthique des affaires. Le pilotage du dispositif compliance est assuré par une Responsable Conformité groupe qui garantit la mise en œuvre de la politique globale en matière d’anticorruption et d’éthique des affaires. Le groupe Altitude s’engage pour garantir la confiance de ses salariés, clients, fournisseurs, actionnaires et partenaires.
Découvrez notre Code d’Éthique pour en savoir plus sur notre engagement éthique.
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L’enjeux de l’éco-conception :
Nous sommes conscients que l’impact environnemental du secteur numérique repose principalement sur l’utilisation des équipements et leur fabrication.
Notre modèle économique, centré sur la location, nous permet de maitriser le cycle de vie de nos équipements. Nous avons établi un processus de gestion du cycle de vie en accord avec les principes de l’économie circulaire.
Lorsqu’un équipement nous est retourné, nous suivons un ordre de priorité qui comprend :
- Le reconditionnement par le biais de nos partenaires pour une réutilisation ultérieure,
- La réparation en cas de besoin,
- La revente à un broker si nous n'en avons plus l'utilité,
- Le don à des écoles,
- Le recyclage via un organisme agréé qui emploi principalement des individus en situation de handicap.
L’enjeux de l’éco-sélection : vers une démarche d’Achats Responsables
Nous adoptons progressivement une démarche d’achats responsables en sélectionnant soigneusement nos fournisseurs, sous-traitants et équipements sur la base de critères RSE.
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Linkt aspire à sensibiliser tous les acteurs de son écosystème à l’importance d’une utilisation plus responsable du numérique : ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires commerciaux. Notre priorité est de fournir les informations nécessaires à une prise de décision plus éclairée.
Pour ce faire, nous mettons en place diverses initiatives, notamment :
Pour ce faire, nous mettons en place diverses initiatives, notamment :
L’organisation de webinaires portant sur des thèmes liés au numérique responsable.
La tenue d'ateliers de sensibilisation abordant des sujets tels que la protection des données et les risques liés aux cyberattaques.
La publication d'articles de blog et de communications internes destinés à informer nos collaborateurs et nos clients sur ces questions essentielles.
Nous avons à cœur de nous impliquer dans les territoires dans lesquels nous sommes implantés. Nous contribuons à soutenir le tissu culturel et sportif en nous impliquant dans l’organisation d’évènements locaux, en sponsorisant et en devenant mécènes d’acteurs locaux.
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ENVIRONNEMENT
SOCIAL
SOCIETAL
GOUVERNANCE
ENVIRONNEMENT
L’enjeux de l’éco-conception :
Nous sommes conscients que l’impact environnemental du secteur numérique repose principalement sur l’utilisation des équipements et leur fabrication.
Notre modèle économique, centré sur la location, nous permet de maitriser le cycle de vie de nos équipements. Nous avons établi un processus de gestion du cycle de vie en accord avec les principes de l’économie circulaire.
Lorsqu’un équipement nous est retourné, nous suivons un ordre de priorité qui comprend :
- Le reconditionnement par le biais de nos partenaires pour une réutilisation ultérieure,
- La réparation en cas de besoin,
- La revente à un broker si nous n’en avons plus l’utilité,
- Le don à des écoles,
- Le recyclage via un organisme agréé qui emploi principalement des individus en situation de handicap.
L’enjeux de l’éco-sélection : vers une démarche d’Achats Responsables
Nous adoptons progressivement une démarche d’achats responsables en sélectionnant soigneusement nos fournisseurs, sous-traitants et équipements sur la base de critères RSE.
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SOCIAL
Nous avons pris les engagements suivants envers nos collaborateurs :
Être une entreprise qui promeut un cadre de travail sain, serein et sécurisé
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail adapté aux besoins de nos collaborateurs, qui soit sûr et propice à leur bien-être.
Être une entreprise qui promeut un environnement de travail stimulant et collaboratif
Nous aspirons à créer un cadre de travail qui soit à la fois serein, motivant et stimulant pour nos collaborateurs. Notre objectif est de les soutenir dans leur développement personnel, en les encourageant à créer, monter en compétence et s’épanouir professionnellement tout au long de leur carrière chez nous. Nous visons à faire évoluer Linkt positivement en veillant à la quiétude d’esprit de nos employés grâce à un management responsable et à une conduite du changement adaptée.
Être une entreprise qui promeut un environnement de travail stimulant et collaboratif
Nous aspirons à créer un cadre de travail qui soit à la fois serein, motivant et stimulant pour nos collaborateurs. Notre objectif est de les soutenir dans leur développement personnel, en les encourageant à créer, monter en compétence et s’épanouir professionnellement tout au long de leur carrière chez nous. Nous visons à faire évoluer Linkt positivement en veillant à la quiétude d’esprit de nos employés grâce à un management responsable et à une conduite du changement adaptée.
Être une entreprise qui promeut la diversité et favorise l’inclusion
Chez Linkt, la diversité, l’inclusion et la collaboration sont au cœur de notre ADN. Nous mettons l’accent sur le talent et la motivation de nos collaborateurs lors de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel. Nous veillons à garantir un traitement équitable entre nos collaborateurs et à lutter résolument contre toute forme de discrimination. Nous sensibilisons nos équipes à la diversité à travers des conférences, des formations et des ateliers, et nous contribuons activement à l’insertion sociale en formant, en créant des emplois durables ; en recrutant sur la base du potentiel et des motivations ; et en collaborant avec des partenaires locaux de l’insertion, comme : le Crepi, l’Agefiph, l’ESAT Elise, etc.
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SOCIETAL
Linkt aspire à sensibiliser tous les acteurs de son écosystème à l’importance d’une utilisation plus responsable du numérique : ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires commerciaux. Notre priorité est de fournir les informations nécessaires à une prise de décision plus éclairée.
Pour ce faire, nous mettons en place diverses initiatives, notamment :
Pour ce faire, nous mettons en place diverses initiatives, notamment :
L’organisation de webinaires portant sur des thèmes liés au numérique responsable.
La tenue d’ateliers de sensibilisation abordant des sujets tels que la protection des données et les risques liés aux cyberattaques.
La publication d’articles de blog et de communications internes destinés à informer nos collaborateurs et nos clients sur ces questions essentielles.
Nous avons à cœur de nous impliquer dans les territoires dans lesquels nous sommes implantés. Nous contribuons à soutenir le tissu culturel et sportif en nous impliquant dans l’organisation d’évènements locaux, en sponsorisant et en devenant mécènes d’acteurs locaux.
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GOUVERNANCE
Une gouvernance groupe mobilisée, des collaborateurs engagés
Au sein du groupe Altitude, la gouvernance RSE est au cœur de notre engagement. Pour garantir une prise de décision responsable et l’atteinte de nos objectifs, nous avons fait le choix d’intégrer la RSE à toutes les entités de notre groupe, en prenant en compte l’intérêt de nos parties prenantes.
Une coordination stratégique de nos actions RSE :
Notre stratégie RSE est alignée avec les ambitions collectives du Groupe Altitude. Elle définit 9 priorités spécifiques propres à notre activité et à nos parties prenantes pour les années 2023 et 2024. Nous garantissons la réussite de notre démarche grâce à un suivi précis et à un reporting extra financier, conforme aux normes européennes de reporting ESG en cours de promulgation.
L’éthique des affaires chez Linkt :
Le groupe Altitude s’est construit autour de valeurs fortes depuis sa création et a toujours conduit ses activités dans le respect de la réglementation et de l’éthique des affaires. Le pilotage du dispositif compliance est assuré par une Responsable Conformité groupe qui garantit la mise en œuvre de la politique globale en matière d’anticorruption et d’éthique des affaires. Le groupe Altitude s’engage pour garantir la confiance de ses salariés, clients, fournisseurs, actionnaires et partenaires.
Découvrez notre Code d’Éthique pour en savoir plus sur notre engagement éthique.
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Être une entreprise qui promeut un cadre de travail sain, serein et sécurisé
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail adapté aux besoins de nos collaborateurs, qui soit sûr et propice à leur bien-être.
Être une entreprise qui promeut un environnement de travail stimulant et collaboratif
Nous aspirons à créer un cadre de travail qui soit à la fois serein, motivant et stimulant pour nos collaborateurs. Notre objectif est de les soutenir dans leur développement personnel, en les encourageant à créer, monter en compétence et s'épanouir professionnellement tout au long de leur carrière chez nous. Nous visons à faire évoluer Linkt positivement en veillant à la quiétude d'esprit de nos employés grâce à un management responsable et à une conduite du changement adaptée.
Être une entreprise qui promeut un environnement de travail stimulant et collaboratif
Nous aspirons à créer un cadre de travail qui soit à la fois serein, motivant et stimulant pour nos collaborateurs. Notre objectif est de les soutenir dans leur développement personnel, en les encourageant à créer, monter en compétence et s'épanouir professionnellement tout au long de leur carrière chez nous. Nous visons à faire évoluer Linkt positivement en veillant à la quiétude d'esprit de nos employés grâce à un management responsable et à une conduite du changement adaptée.
Être une entreprise qui promeut la diversité et favorise l’inclusion
Chez Linkt, la diversité, l'inclusion et la collaboration sont au cœur de notre ADN. Nous mettons l'accent sur le talent et la motivation de nos collaborateurs lors de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel. Nous veillons à garantir un traitement équitable entre nos collaborateurs et à lutter résolument contre toute forme de discrimination. Nous sensibilisons nos équipes à la diversité à travers des conférences, des formations et des ateliers, et nous contribuons activement à l'insertion sociale en formant, en créant des emplois durables ; en recrutant sur la base du potentiel et des motivations ; et en collaborant avec des partenaires locaux de l'insertion, comme : le Crepi, l’Agefiph, l’ESAT Elise, etc.